Blog

Generația tânără are alte așteptări față de muncă și leadership. Află cum poți construi o relație autentică și motivațională, inclusiv prin soluții digitale.

Sinceritatea în recrutare este esențială pentru retenție și cultură organizațională sănătoasă. Descoperă cum recunoști un candidat sincer ca HR.

Munca hibridă poate părea ideală, dar ascunde riscuri precum epuizarea și izolarea. Află cum să previi toxicitatea organizațională.

Profilul angajatului s-a transformat vizibil de-a lungul anilor. În ultima perioadă, cei mai mulți, caută, pe lângă salariu, sens, echilibru și autonomie.

Transformările tehnologice rapide, digitalizarea și noile generații de angajați redefinesc așteptările anului 2025 în materie de muncă.

Zilele de concediu ar trebui să fie parte firească a ritmului profesional al fiecărui angajat. Cu toate acestea, mai bine de 40% dintre angajați nu își folosesc integral zilele de concediu la care au dreptul.

Cum poate fi prevenit burnout-ul la locul de muncă? Una dintre cele mai simple și eficiente soluții este o gestionare corectă a concediilor și a zilelor libere.

Află de ce diversitatea și incluziunea sunt esențiale pentru performanța și cultura organizațională și descoperă strategii practice pentru a crea un mediu de lucru echitabil.

Află cum tehnologiile emergente, precum VR și AR, revoluționează procesele de onboarding, training și evaluare a angajaților.

Află de ce abilități precum empatia, comunicarea și adaptabilitatea sunt cruciale în era digitală și cum poți integra aceste competențe soft în programele de training.

Descoperă cele mai noi tendințe și strategii de retenție a angajaților în 2025, de la programe de dezvoltare profesională la beneficii personalizate.

Află cum tehnologiile de Inteligență Artificială revoluționează recrutarea, analiza performanței și gestionarea talentelor în HR.

În acest articol, vom analiza noile moduri de lucru, diferențele dintre ele, avantajele, dezavantajele și provocările în implementarea lor.

Iată un ghid adaptat pentru programarea zilelor libere în jurul sărbătorilor legale din România.

Anul 2025 aduce un număr generos de zile libere legale pentru angajații din România. Aceste zile sunt importante nu doar pentru relaxare, ci și pentru planificarea concediilor și a activităților de familie.

Într-o piață a muncii dinamică și competitivă, profilul angajatului ideal devine un aspect crucial pentru specialiștii în resurse umane care doresc să atragă și să rețină talente.

În acest articol, vom explora ce presupune munca hibrid, legislația care o reglementează în România și aspectele relevante pentru specialiștii în resurse umane.

Concediul fără plată este o opțiune importantă pentru angajați, oferind flexibilitate în gestionarea timpului liber pentru diverse motive personale sau profesionale.

În acest articol, vom explora modul în care se calculează salariul, diferențele dintre salariul brut și salariul net, precum și taxele pe care angajatorii le plătesc pentru fiecare angajat.

Salariul minim pe economie este un subiect de mare interes în România, având un impact semnificativ asupra vieții angajaților și asupra economiei în ansamblu.

În anul 2024, angajații din România vor beneficia de 17 zile libere legale, conform Codului Muncii.

În acest articol, vom explora modul în care absențele afectează productivitatea și vom oferi câteva strategii pentru a minimiza pierderile.

În acest articol, vom explora beneficiile utilizării unui software dedicat pentru monitorizarea absențelor, caracteristicile cheie pe care ar trebui să le aibă și câteva exemple de soluții disponibile pe piață.

În acest articol, ne propunem să explorăm importanța monitorizării absențelor, soluțiile disponibile și impactul acestora asupra organizațiilor.

În acest ghid complet, vom explora strategiile și instrumentele necesare pentru a monitoriza absențele angajaților într-un mod eficient și transparent.

Acest articol îți va oferi informațiile necesare despre cum poți solicita concediu pentru îngrijirea copilului, ce documente sunt necesare, ce drepturi ai și care sunt pașii de urmat pentru a beneficia de acest concediu fără probleme.

Acest articol îți va oferi toate informațiile necesare pentru a înțelege cum să obții un concediu medical, ce drepturi ai și care sunt pașii de urmat pentru a te asigura că primești indemnizația corespunzătoare.

În acest articol, vei afla cum să redactezi corect o cerere de concediu pentru creșterea copilului, ce informații trebuie incluse și vei găsi un model gratuit pe care să-l utilizezi.

Fie că este vorba de o boală sau o accidentare, cererea de concediu medical îți protejează drepturile legale și asigură comunicarea corectă cu angajatorul.

În acest articol vei găsi un ghid complet despre cum să scrii o cerere de concediu.

Din fericire, există modalități de a aborda această situație prin câțiva pași simpli, dar importanți.

Te-ai întors vreodată dintr-o vacanță simțind că nu te-ai odihnit?

TIMEOFF.GURU gestionează destul de bine managementul zilelor de concediu și al zilelor libere.

Practic, aproape fiecare companie a implementat acum un anumit sistem de gestionare a concediilor și zilelor libere.

Procesul electronic de gestionare a concediilor prin intermediul unei platforme de management al zilelor libere utilizează de obicei un sistem sau un modul specializat în cadrul unui sistem mai mare de management al resurselor umane.

Un software de management al concediilor cu abonament este un concept relativ nou, care presupune externalizarea managementului procesului către o companie externă.

Introducerea unui nou sistem electronic de gestionare a concediilor poate fi contestată în multe feluri. Pe baza experienței noastre de-a lungul anilor, vom împărtăși câteva dintre aceste provocări și cum să le depășim.

În mediul nostru rapid și orientat către digital, organizațiile caută în mod constant modalități de a-și optimiza operațiunile.

"Concediul este esențial pentru bunăstarea ta generală, însă există câteva capcane comune de evitat atunci când faceți aceste solicitări.

"Gestionarea timpului liber al angajaților poate fi un coșmar logistic, în special pentru companiile cu echipe mari, dispersate sau cu politici complexe de concediu.